NHIỆM VỤ CHÍNH:

***Trách nhiệm:

1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Thiết lập và triển khai kế hoạch tổ chức các chương trình tổng thể về đào tạo và phát triển nhân sự, xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ và thực hiện các kế hoạch đã được phê duyệt.Giám sát việc lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo tại các phòng ban. Đánh giá hiệu quả của kết quả đào tạo và đề xuất kế hoạch điều chỉnh có liên quan
2. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
4. Lập ngân sách nhân sự.
5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công
6. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
7. Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.Xây dựng quy trình công việc, hướng dẫn công việc.
8. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công
9. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
10. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
11. Hỗ trợ các phòng ban trong việc thiết lập phương pháp đánh giá làm việc hiệu quả và thực hiện đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên . Giám sát quá trình đánh giá hiệu suất của các phòng ban. thiết lập mục tiêu cho nhân viên, lập kế hoạch theo dõi, cố vấn và đánh giá nhân viên, nhận phản hồi sau khi đánh giá quá trình …
12. Chuẩn bị hồ sơ đánh giá trách nhiệm xã hội với khách hàng
13. Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công
14. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
15. Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công
16. Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công
17. Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
18. Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công
19. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

 ***Quyền hạn

• Quản lý toàn bộ nhân viên trong Phòng
• Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
• Sắp xếp kế hoạch, lịch làm việc, phân công công việc toàn bộ nhân viên trong phòng.
• Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên trực thuộc.
• Đề xuất khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển….đối với nhân viên trong phòng.
• Giải quyết hoặc không giải quyết các đề xuất của các cá nhân hay bộ phận khác dựa trên nội qui, qui định Công ty và pháp luật hiện hành.
• Được quyền thừa lệnh GĐ công ty xử lý những CNV vi phạm nội quy trong công ty nhưng phải bảo đảm chấp hành đúng luật lao động.
• Được quyền kiểm tra chất vấn các Trưởng bộ phận liên quan nếu phát sinh ra những vấn đề có liên quan đến sự thiệt hại của công
• Tham gia cùng các trưởng đơn vị xây dựng bộ máy bao gồm các chức danh, lương, biên chế nhân sự đảm bảo tính gọn nhẹ hiệu quả.
• Thừa uỷ nhiệm của BGĐ truyền đạt những chủ trương, chỉ thị của BGĐ, nhà nước để CNV am hiểu và thực hiện.
• Yêu cầu mọi bộ phận trong Công ty báo cáo, thuyết minh, cung cấp dữ liệu chính thức để Phòng hoàn thành nhiệm vụ do BGĐ
• Áp dụng các biện pháp tức thời để đề phòng và ngăn chận ngay các vụ việc có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng làm thiệt hại đến lợi ích của Công ty hoặc của người lao động.
• Xử lý các sai phạm của CNV căn cứ nội qui Công ty và pháp luật Nhà nước.
• Ký, sao y một số giấy tờ hành chánh được BGĐ uỷ quyền.
• Tạm thời đình chỉ công tác đối với CNV theo ủy nhiệm của BGĐ khi thấy có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng nội qui, qui định của Công ty như không chấp hành lệnh điều động, ăn cắp, gây rối trật tự, phạm tội hình sự, sách động, lôi kéo CNV làm điều sai trái, gây thiệt hại về người và của cho Công ty v…
• Ký các thông báo thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn của Phòng
• Thừa ủy nhiệm của BGĐ truyền đạt các chỉ đạo, chỉ thị đến các bộ phận, tổ chức phối hợp điều khiển các bộ phận thực hiện theo đúng nội dung chỉ đạo, chỉ thị BGĐ.

***Báo cáo và uỷ quyền:

• Báo cáo cho Ban Giám đốc về công tác hành chánh nhân sự theo nhiệm vụ được giao định kỳ tuần, tháng, quí, 6 tháng, năm và báo cáo các trường hợp đột xuất hoặc các nhiệm vụ do Ban Giám đốc
• Khi vắng mặt thì uỷ quyền lại cho một nhân viên trong Phòng thực hiện.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

• Mọi chế độ chính sách được đưa ra đều tuân thủ luật, đảm bảo tình công bằng, tình thời sự và khuyến khích được nhân viên trong công ty làm việc hiệu quả.
• Đảm bào người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ như luật và nội quy quy định đồng thời cũng đảm bảo người lao động tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của Công
• Góp phần nâng cao sự hài lòng của người lao động đối với Công ty do đó sẽ góp phần nâng cao năng suất chất lượng trong sản xuất kinh
• Đảm bảo các báo cáo luôn luôn được thực hiện đầy đủ và chính xác.

YÊU CẦU TRÌNH ĐỘ VÀ KINH NGHIỆM:

• Trình độ học vấn/chuyên môn:
• Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành chánh, luật, ngoại ngữ hoặc các chuyên nghành có liên
• Tiếng Anh giao tiếp thành thạo
• Kỹ năng:Kỹ năng lãnh đạo nhân viên, Kỹ năng lập kế hoạch, Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc, Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo, Kỹ năng giao tiếp tốt.

♦ Kinh nghiệm:

• Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh.
• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

♦ Phẩm chất cá nhân:

• Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
• Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.
• Cẩn thận và biết bảo mật các thông
• Sáng tạo trong công việc.
• Giao tiếp tốt