MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Công tác Nhân sự:

– Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
– Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
– Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
– Lập ngân sách nhân sự.

Công tác Hành chính

– Đánh giá được quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động hiện tại của công ty.
– Nghiên cứu soạn thảo các bản Mô tả công việc phù hợp từng vị trí cho Công ty và đào tạo, giám sát triển khai đưa vào thực tiễn.
– Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
– Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
– Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
– Xây dựng phương pháp đánh giá KPIs cho toàn bộ các vị trí trong công ty.
– Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
– Phụ trách việc đối nội, đối ngoại của công ty trong công tác Hành chính.
– Thực hiện công tác đăng ký quản lý hồ sơ giấy tờ pháp lý của công ty.

Công tác Truyền thông

– Lên kế hoạch và thực hiện các sự kiện, hoạt động cho nhân viên trong năm
– Truyền tải được thông tin từ BGĐ, công ty xuống nhân viên và thu hút tuyển dụng
– Giám sát và đánh giá các hoạt động, sự kiện cho nhân viên nhằm đạt hiệu quả.

YÊU CẦU:

• Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm vị trí Trưởng phòng nhân sự.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành có liên quan.
• Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực, tâm lý học, nghệ thuật đối nhân xử thế.
• Có khả năng làm việc độc lập, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống tốt.
• Có hứng thú làm việc trong môi trường giáo dục.
• Ưu tiên những bạn có kinh nghiệm tổ chức các hoạt động seminar
• Có kinh nghiệm HR trên 10 năm
• Có kinh nghiệm xây dựng, triển khau và đánh giá hệ thống nhân sự dành cho hơn 1000 nhân viên (có kinh nghiệm thử nghiệm và lặp lại, đạt được thành công bằng chính nỗ lực của mình)
• Ứng viên không nhất thiết phải có kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo nhân viên, nhưng phải là người có lòng thử thách và ham học hỏi
• Người ưu thích môi trường làm việc tự do và mở cửa
• Ứng viên vó kinh nghiệm trong việc phát triển hệ thống đào tạo nội bộ và có thành tự trong lĩnh vực này

QUYỀN LỢI:

– Lương: 40 triệu/tháng hoặc thoả thuận, phụ cấp ăn trưa 500.000 VNĐ/tháng.
– Được tham gia các khóa học nội bộ và các khoá học nâng cao nghiệp vụ- chuyên môn
– Được hưởng các chính sách phúc lợi của công ty:

• Chế độ khám sức khỏe định kỳ.
• Du lịch 1-2 lần/ năm.
• Teambuilding nội bộ công ty thường xuyên.
• Thời gian nghỉ giữa giờ hàng ngày…
• Được nghỉ tái tạo sức lao động (Không tính ngày nghỉ phép theo quy định của Nhà nước)
• Ngày nghỉ cho nhân viên nữ 01 ngày/tháng (Không tính ngày nghỉ phép theo quy định của Nhà nước)
• Được nghỉ và thưởng các ngày lễ – Tết theo quy định của luật LĐ và công ty

– Được đóng BH và hưởng các chế độ khác theo quy định của luật LĐ.
– Được học ngoại ngữ: Tiếng Nhật miễn phí.
– Môi trường năng động, trẻ trung, nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc.

Địa điểm làm việc: 40 Hàm Nghi, Phường Cầu Diễn, Quận Nam Từ Liêm, Hà Nội

Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6 và 1 thứ 7/tháng

Khung thời gian làm việc: 8h00 – 17h30 (nghỉ trưa 1,5 giờ)