Mô tả công việc:

– Tham mưu và chủ trì thực hiện các công việc về quản trị phát triển nguồn nhân lực, công tác nhân sự đảm bảo nguồn lực đáp ứng sự phát triển của công ty.
– Đảm bảo công tác hành chính, dịch vụ hành chính cho các bộ phận phòng ban công ty nhanh gọn kịp thời.

Nhiệm vụ và trách nhiệm

1. Công tác Nhân sự:
   – Hoạch định về chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tư vấn và xây dựng kế hoạch cùng PTGĐ phát triển nguồn nhân lực và tư vấn cho Ban lãnh đạo công ty về sử dụng nguồn nhân lực.
   – Xây dựng và thực hiện chính sách về lao động tiền lương. Kiểm soát việc tính lương, đóng BHXH, giải quyết chế độ cho NLĐ chính xác- minh bạch.
   – Tham mưu và xây dựng các cơ chế về phúc lợi cho người lao động, đề xuất cơ chế chính sách phù hợp với sự phát triển của công ty và đặc thù nguồn nhân lực của công ty.
   – Triển khai kế hoạch tuyển dụng theo kế hoạch năm đã đề ra,chỉ đạo và hướng dẫn hoạt động của bộ phận tuyển dụng.
   – Đánh giá hiệu quả công việc và xây dựng các phương án nâng cao hiệu quả công việc, xây dựng chi tiêu KPI, đánh giá sự phù hợp của bộ tiêu chí KPI và ứng dụng KPIs vào các vị trí công việc.
   – Đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự phòng HCNS.
   – Tổ chức đào tạo các chương trình đào tạo hội nhập, xây dựng lộ trình phát triển cho khối kinh doanh và giám sát, đánh giá.
   – Chủ trì thực hiện công tác quản lý nhân sự, giám sát nhân sự tuân thủ nội quy quy định cty tại các Văn phòng, chi nhánh
   – Triển khai các hoạt động điều chuyển – bổ nhiệm – bãi nhiệm – khen thưởng – kỉ luật.
   – Giải quyết các thủ tục pháp lý liên quan đến mối quan hệ giữa công ty và người lao động.
   – Xây dựng, tuyên truyền văn hóa công ty.
2. Công tác Hành chính
   – Giám sát thực hiện công tác văn thư, lưu trữ văn bản, hành chính, khánh tiết, quản lý tài liệu và hồ sơ sự việc, phát hành văn bản đến các bộ phận.
   – Xây dựng quy chế văn thư lưu trữ và giám sát, quản lý việc ban hành văn bản, chính sách theo sự chỉ đạo của Ban giám đốc.
   – Quản lý con dấu, bảo quản và sử dụng dấu.
   – Quản lý việc sử dụng CCDC, TSCĐ, các trang thiết bị làm việc của Công ty
   – Thực hiện chuẩn bị cơ sở vật chất, hạ tầng thiêt bị, TSCĐ, CCDC… khi mở, đóng các văn phòng giao dịch.
   – Giám sát và phối hợp với các đơn vị chức năng, nhà thầu, Ban quản lý tòa nhà thực hiện công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ đảm bảo an toàn, an ninh tài sản.
   – Tổ chức các sự kiện hoạt động văn- thể – mỹ để duy trì và phát huy văn hóa công ty.
   – Là đầu mối làm việc và xử lý công việc với các cơ quan nhà nước trong các lĩnh vực: phòng cháy chữa cháy, an ninh trật tự; vệ sinh môi trường; công đoàn,…

Yêu cầu

– Trình độ học vấn: Từ đại học trở lên chuyên ngành QT nhân sự, kinh tế, ….
– Tuổi: 28-34 tuổi
– Kinh nghiệm tối thiểu 02 năm ở vị trí tương đương
– Ngoại hình: Dễ nhìn, sáng, thiện cảm
– Kiến thức liên quan:
+ Nhân sự, Quản trị nhân lực, kinh tế,
+ Có kiến thức về nguồn lao động, thị trường lao động
+ Am hiểu Luật lao động, BHXH, thuế TNCN và các thông tư, hướng dẫn liên quan
+ Có kiến thức, kinh nghiệm sử dụng hệ thống quản lý tuyển dụng
– Kỹ năng liên quan: Kỹ năng quản lý, Kỹ năng hoạch định và giám sát công việc, Kỹ năng đánh giá, Kỹ năng thuyết trình, thuyết phục, đào tạo, Có kỹ năng nắm bắt tâm lý và hành vi con người, nhìn nhận con người
– Khả năng làm việc
+ Chịu được áp lực công việc
+ Trách nhiệm, chính trực, chuyên nghiệp
+ Đề cao kết quả hơn quá trình, sẵn sang đổi mới, cải tiến
– Tính cách cá nhân: Trung thành, chính trực, trách nhiệm
– Phong cách làm việc: Chuyên nghiệp, cẩn thận, chủ động, Phối hợp đồng đội tốt.

Địa chỉ và thời gian làm việc:

• 35 Lê Văn Thiêm, Thanh Xuân, Hà Nội
• Làm việc theo giờ hành chính