1.根据公司每个月的人员变动情况，制作当月的人事报表，并汇总；

2.根据各岗位说明书并分析招聘需求，并邀约面试，协助人事经理开拓招聘渠道并保持良好关系；

3.根据公司的薪资制度，核算公司全员的薪资

4.人员的入职、离职、异动的手续办理、五险一金缴纳的操作处理、人事基础表单完善：应聘登记表、以及离职申请表和离职结算表等内容、劳动合同以及保密协议等内容签订

岗位要求：

1.人力资源或工商管理相关专业，

2年以上人力资源相关工作经验；

3.越南语、中文听说读写流利；

4.具有良好的人际关系能力、沟通协调能力、逻辑思维能力；

5.具有一定的抗压能力

Ứng tuyển

Nhân sự kiêm hành chính