Mô tả công việc

– Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (PMS) tới các phòng ban trong công ty nhằm đảm bảo hệ thống đánh giá công việc minh bạch, hiệu quả, góp phần thúc đẩy năng suất làm việc của nhân viên. Triển khai hoạt động xếp loại đánh giá nhân viên hàng năm.
– Tham gia xây dựng, triển khai, quản lý kế hoạch phát triển và giữ chân nhân tài bao gồm nhân sự chủ chốt, nhân sự nòng cốt, chương trình phát triển nghề nghiệp,… tại các bộ phận trong công ty nhằm đảm bảo đội ngũ kế cận có năng lực và sẵn sàng thực thi hiệu quả mục tiêu của tổ chức.
– Tư vấn và kiểm soát kế hoạch nguồn lực trong công ty nhằm đảm bảo hoạt động vận hành của các phòng ban được ổn định, sẵn sàng đáp ứng chiến lược phát triển ngắn hạn và dài hạn của tổ chức. Bao
gồm:
+ Tư vấn và Quản trị Cơ cấu tổ chức.
+Tư vấn và kiểm soát Định biên nhân sự.
+ Tư vấn và kiểm soát hệ thống chức danh, cấp bậc (Job leveling/ Job title management)
– Tham gia xây dựng kế hoạch nhân sự. Tư vấn cho các Phòng ban/Bộ phận về các giải pháp liên quan đến thay đổi nhân sự: tuyển dụng, nghỉ việc, điều chuyển, thăng tiến, kiêm nhiệm, và việc tuân thủ văn hóa Công ty, Luật Lao Động và các chính sách nhân sự khác.
– Tiếp nhận và phản hồi các vấn đề/điểm nóng của Bộ phận tới nhóm nhân sự chuyên môn.
– Phối hợp với các bộ phận xây dựng các chính sách và hoạt động gắn kết nhân viên, chính sách khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật

Yêu cầu

– Có kinh nghiệm từ 5 năm trở lên ở vị trí Leader/Manager.
– Có kỹ năng tin học văn phòng tốt cùng với khả năng phân tích số liệu hiệu quả.
– Có kinh nghiệm HRBP/Quản lý nhân sự tại các công ty đa ngành với số lượng nhân sự trên 500 nhân sự.
– Có thái độ đam mê công việc và có tính hướng ngoại, có tư duy tích cực và ham học hỏi.
– Kỹ năng cần có:
+ Kỹ năng giao tiếp tốt.
+ Kỹ năng lắng nghe chủ động và biết cách nắm bắt tâm lý con người.
+ Kỹ năng sắp xếp và quản lý công việc.
+ Kỹ năng quản lý thời gian tốt.
+ Kỹ năng làm việc nhóm

CHÍNH SÁCH LƯƠNG & PHÚC LỢI:

– Lương: từ $1,800 Net hoặc cao hơn tuỳ theo năng lực trong quá trình phỏng vấn.
– Thưởng: Các dịp lễ Tết; Thưởng theo kết quả kinh doanh hàng tháng/quý/năm …
– Phụ cấp tiền ăn 15$/ ngày.
– Hỗ trợ 100% chi phí làm VISA/Work Permit sau thời gian thử việc.
– Hỗ trợ 100% chi phí thuê căn hộ cao cấp (Khu trung tâm cạnh các tuyến BTS – MRT, có đầy đủ các tiện nghi Super Mall, Bể bơi, Gym, Co-working space…)
– Có thể off phép liên tục 06 ngày/tháng trong thời gian thử việc và 07 ngày/tháng khi là nhân viên chính thức. Được chọn ngày nghỉ linh hoạt theo quy định của Công ty.
– Chế độ du lịch/nghỉ mát hàng năm.
– Công ty hỗ trợ 100% chi phí các khóa học nâng cao kiến thức chuyên môn liên quan đến công việc.
– Không yêu cầu bồi hoàn chi phí đào tạo khi nghỉ việc. Không giữ bất cứ giấy tờ tùy thân (CCCD; Passport;…) của ứng viên.
– Môi trường Chuyên nghiệp – Năng động – Công bằng – Nhân văn.

Địa điểm làm việc: 1164, 1164/1 Soi Sukhumvit 101/1 Bang Chak Sub district, Phra Khanong District, Bangkok