1. Thông tin chung

– Vị trí: Giám đốc Marketing

– Nơi làm việc chính: Hà Nội, HCMC

– Quản lý trực tiếp: Tổng Giám Đốc

2. Yêu Cầu

– Là người sáng tạo, có tư duy đột phá, marketing hiện đại.
– Tốt nghiệp Đại học trở lên – chuyên ngành Quản trị Marketing, Truyền thông, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan tới lĩnh vực của Công ty.
– Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm ở vị trí Giám đốc/Trưởng phòng Marketing tại các công ty cùng lĩnh vực ngành nghề hoặc các tổ chức liên quan như xuất nhập khẩu, thương mại quốc tế. Ưu tiên các tổ chức lớn, nhận diện thương hiệu tốt tại Việt Nam và Thế giới.
– Có kiến thức, kinh nghiệm chuyên sâu về các công cụ Marketing như Google Analytics,
SEO tools, Marketing automation platforms, etc.
– Có kinh nghiệm triển khai các chiến dịch Marketing trên thị trường quốc tế là lợi thế lớn.
– Có kỹ năng ngoại giao tốt, thành thạo tiếng Anh. Tiếng Trung, Hàn, Nhật là một lợi thế.
– Chịu được áp lực công việc tốt, đáp ứng được lịch công tác trong và ngoài nước.

– Sáng tạo, Quyết đoán, Nhạy bén trong công việc.
– Tính trung thực và tinh thần trách nhiệm cao, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm
trong công việc.

3. Chức năng, nhiệm vụ chính:

– Tham mưu, lập kế hoạch, chương trình hành động và triển khai theo định hướng chiến lược của HĐQT.
– Xây dựng và quản trị hệ thống đội ngũ nhân sự phòng Marketing theo kế hoạch được giao.
– Xây dựng và phát triển bộ nhận diện thương hiệu Công ty trong và ngoài nước (Website, Linkedin, social media, Hội thảo, Triển lãm, Career Fair, etc.).
– Xây dựng content, educate khách hàng trong và ngoài nước.
– Xây dựng, phát triển mối quan hệ với các đối tác truyền thông.
– Phối hợp với các bộ phận khác để xúc tiến bán hàng.
– Quản lý các công tác truyền thông nội bộ.
– Thu thập, tổng hợp, phân tích thị trường cho ngành hoặc lĩnh vực có liên quan.
– Báo cáo hoạt động, hiệu suất Marketing cho Ban lãnh đạo.
– Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của HĐQT/Ban Tổng giám đốc.
– Điều hành, giám sát và chịu trách nhiệm về kết quả của toàn bộ hoạt động Marketing.

4. Quyền lợi

– Thu nhập (lương cứng + KPI) theo nguyện vọng hoặc thỏa thuận, và không thấp hơn 30triệu/tháng.
– Cơ hội phát triển sự nghiệp bền vững, thăng tiến theo năng lực và hiệu quả công việc.
– Đảm bảo chế độ phúc lợi như chế độ BHXH, BHTN theo quy định của pháp luật, hưởng các lương thưởng, phụ cấp, công tác phí đầy đủ theo quy định của Công ty.
– Được trang bị các trang thiết bị, phương tiện phục vụ công việc.