Mô tả công việc:
• Thực hiện tuyển dụng các vị trí mass hire và outsource theo đúng Quy trình tuyển dụng và Kế hoạch đã được phê duyệt; bổ sung vào CSDL ứng viên thường xuyên của Công ty.
• Lựa chọn, thực hiện các hình thức tuyển dụng theo tiêu chí chi phí thấp nhất – hiệu quả cao nhất.
• Hỗ trợ và phối hợp với các chuyên viên khác để triển khai các nghiệp vụ tuyển dụng: chọn lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn, sàng lọc những ứng viên tiềm năng.
• Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng.
• Thực hiện các công việc tiếp nhận Nhân viên mới.
• Đảm nhận bất cứ trách nhiệm họăc nhiệm vụ nào khác được giao từ Giám đốc điều hành dịch vụ nhân sự và Ban tổng giám đốc

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

– Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị kinh doanh, Nhân sự, Kinh tế, Quản trị doanh nghiệp hoặc các ngành liên quan;

– Ưu tiên: Giới tính Nam (Có thể giao tiếp và làm việc bằng tiếng Anh cơ bản là một lợi thế);

– Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;

– Đã có kinh nghiệm về tuyển dụng, ưu tiên tuyển các vị trí Nội bộ, headhunting, mass.

– Hiểu về chuyên môn nghiệp vụ quy trình tuyển dụng, phương thức tuyển dụng và biết vận dụng vào thực tế

-Thành thạo máy tính: Word, Powerpoint, Excel,….

– Kỹ năng giao tiếp ứng xử ; quản lý, làm việc nhóm ; giải quyết vấn đề ; đàm phán và thuyết phục ; kỹ năng tổ chức công việc và quản lý thời gian;

– Nhanh nhẹn, Trách nhiệm và sáng tạo. Chịu được áp lực công việc;

– Biết cách tạo nguồn tuyển dụng.