I. Nhiệm vụ chính

1. Quản lý giáo viên

• Quản lý và đạo tạo đội ngũ giáo viên phù hợp với định hướng giáo dục của nhà trường
• Xây dựng mối quan hệ chặt chẽ giữa Nhà trường – Giáo viên – Phụ huynh – Học sinh
• Trách nhiệm giải trình với giáo viên các vấn đề liên quan đến chính sách, thủ tục, nguyện vọng, thư kỷ luật
• Lập kế hoạch và tiến hành đào tạo để cải thiện kỹ năng giảng dạy và quản lý lớp học của giáo viên
• Chịu trách nhiệm về chất lượng giảng dạy của đội ngũ giảng viên Việt Nam
• Xây dựng văn hóa làm việc cho giáo viên và nhân viên sao cho phù hợp với văn hóa của công ty

2. Quản lý học tập

• Kiểm tra kế hoạch giảng dạy theo ngày và hỗ trợ trong việc xây dựng, rà soát nội dung giảng dạy
• Kiểm duyệt nội dung bản tin trước khi ban hành.
• Đánh giá & kiểm tra cuối kỳ Học bạ của Học sinh.
• Dự giờ các tiết học và đánh giá của giáo viên (KPI).
• Đào tạo và huấn luyện giáo viên.
• Giám sát các Chuyên viêt phát triển Chương trình trong việc hỗ trợ các nhu cầu giảng dạy của giáo viên.

3. Quản trị và Vận hành

• Tổ chức các cuộc họp giáo viên hàng tuần
• Quản lý và theo dõi sát sao về các công tác ghi danh của học sinh: sắp xếp lớp học, nhu cầu ăn trưa, thông tin phụ huynh, các thủ tục ngày đầu tiên đi học, v.v.
• Kiểm tra chất lượng các bữa ăn hàng ngày của học sinh
• Chịu trách nhiệm về ngân sách cho chương trình Tiểu học và cân đối ngân sách và quỹ hiện có

4. Quan hệ với Bộ GD & ĐT

• Lập kế hoạch, tổ chức và phân công nhiệm vụ cho đội ngũ giáo viên để chuẩn bị cho công tác kiểm tra trường định kỳ
• Chuẩn bị tài liệu và yêu cầu hỗ trợ về nhu cầu cơ sở vật chất để Bộ GD & ĐT thanh tra
• Chào hỏi và tiếp đón các thành viên hội đồng của Bộ GD & ĐT trong quá trình kiểm tra
• Là đầu mối liên hệ và trao đổi với đại diện của Bộ GD & ĐT

5. Tuyển dụng:

• Hỗ trợ bộ phận nhân sự trong quá trình tuyển dụng cho các vị trí như: trợ giảng, giáo viên Việt Nam & giáo viên chủ nhiệm, các nhân sự thuộc khối vận hành.
• Hỗ trợ đào tạo các vị trí: trợ giảng, giáo viên Việt Nam và giáo viên chủ nhiệm.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao bởi Ban Lãnh Đạo nhà trường.

II. Yêu cầu

1. Học vấn

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Sư Phạm trở lên. Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm quản lý tại các trường Tư/Quốc Tế/Song Ngữ.
• Chứng chỉ Quản lý Lãnh đạo về Giáo dục

2. Kinh nghiệm

• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm giảng dạy và đã làm tổ trưởng, khối trưởng chuyên môn tối thiểu 3 năm
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm quản lý ở cấp bậc tiểu học

3. Kỹ năng và Kiến thức

• Tiếng Anh tốt ở cả 4 kỹ năng
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
• Kỹ năng lãnh đạo hiệu quả.
• Có khả năng lập kế hoạch và tổ chức đào tạo nhân sự.
• Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

III. Quyền lợi

• Mức lương thỏa thuận
• Lương tháng 13
• Đánh giá hiệu suất mỗi năm một lần
• Các loại ưu đãi và thưởng khác
• Chế độ Bảo hiểm theo quy định của nhà nước

• 12 ngày phép/ năm, 6 ngày nghỉ ốm có lương
• Các ngày nghỉ khác theo quy định của nhà nước

• Tham gia các buổi đào tạo nội bộ về kỹ năng và chuyên môn
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng cho từng vị trí cùng với sự phát triển của công ty trong các dự án lớn khác nhau

• Môi trường năng động, thân thiện và hỗ trợ
• Du lịch hàng năm, team building theo chính sách của công ty
• Tham gia các sự kiện lớn của công ty như sinh nhật công ty, tiệc cuối năm, v.v.