Mô tả công việc:
• Thực hiện tuyển dụng các vị trí mass hire và outsource theo đúng Quy trình tuyển dụng và Kế hoạch đã được phê duyệt; bổ sung vào CSDL ứng viên thường xuyên của Công ty.
• Lựa chọn, thực hiện các hình thức tuyển dụng theo tiêu chí chi phí thấp nhất – hiệu quả cao nhất.
• Hỗ trợ và phối hợp với các chuyên viên khác để triển khai các nghiệp vụ tuyển dụng: chọn lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn, sàng lọc những ứng viên tiềm năng.
• Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng.
• Thực hiện các công việc tiếp nhận Nhân viên mới.
• Đảm nhận bất cứ trách nhiệm họăc nhiệm vụ nào khác được giao từ Giám đốc điều hành dịch vụ nhân sự và Ban tổng giám đốc
– Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị kinh doanh, Nhân sự, Kinh tế, Quản trị doanh nghiệp hoặc các ngành liên quan;
– Ưu tiên: Giới tính Nam (Có thể giao tiếp và làm việc bằng tiếng Anh cơ bản là một lợi thế);
– Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
– Đã có kinh nghiệm về tuyển dụng, ưu tiên tuyển các vị trí Nội bộ, headhunting, mass.
– Hiểu về chuyên môn nghiệp vụ quy trình tuyển dụng, phương thức tuyển dụng và biết vận dụng vào thực tế
-Thành thạo máy tính: Word, Powerpoint, Excel,….
– Kỹ năng giao tiếp ứng xử ; quản lý, làm việc nhóm ; giải quyết vấn đề ; đàm phán và thuyết phục ; kỹ năng tổ chức công việc và quản lý thời gian;
– Nhanh nhẹn, Trách nhiệm và sáng tạo. Chịu được áp lực công việc;
– Biết cách tạo nguồn tuyển dụng.