I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Tham mưu xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự, ngân sách và kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn lực của Công ty đáp ứng được các mục tiêu và kế hoạch kinh doanh của Công ty trong từng giai đoạn.
• Xây dựng và cải tiến hệ thống bảng mô tả công việc, khung năng lực, Mục tiêu và KPIs, biểu đồ sự nghiệp, chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho từng vị trí công việc nhằm thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên, gia tăng hiệu suất lao động và nâng cao hiệu quả kinh doanh của công ty.
• Tuyển dụng và đào tạo: Tổ chức tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng năm, quý, tháng cho Công ty. Xây dựng và triển khai các chiến lược tạo nguồn nhân tài, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, kế hoạch đào tạo, phát triển tài năng và đội ngũ kế thừa cho doanh nghiệp.
• Xây dựng phương pháp và thực hiện công tác đánh giá hiệu quả làm việc và thành tích làm việc của Nhân viên định kỳ nhằm xây dựng văn hóa làm việc hiệu quả thông qua xây dựng mục tiêu vị trí công việc, khung năng lực, KPIs và phương pháp đánh giá các các vị trí, bộ phận toàn công ty từ Mục tiêu chung của công ty.
• Xây dựng, cải tiến và triển khai các chính sách, quy trình, quy chế làm việc, biểu mẫu của Công ty do Bộ phận phụ trách.
• Xây dựng, triển khai tổ chức các hoạt động Hành chính của Công ty đáp ứng được các mục tiêu quản trị của Công ty.
• Xây dựng Chiến lược Văn hóa Doanh nghiệp phù hợp với Sứ mệnh, Tầm nhìn của Công ty, truyền thông nội bộ, các chương trình gắn kết nhân viên.
• Quản lý, kiểm soát, theo dõi, đánh giá và đưa ra các phương án nhằm quản lý tối ưu các chi phí liên quan tới nhân sự, hành chính của Công ty, dự trù ngân sách và quản lý chi phí hoạt động bộ phận hàng tháng, hàng năm.
• Tổ chức lập kế hoạch, phân công, quản lý, giám sát, phân công công việc các nhân viên phòng nhân sự đảm bảo thực hiện tốt và đầy đủ chức năng nhiệm vụ của Bộ phận.
• Tham gia giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động của Công ty và đảm bảo hoàn thành các dự án, công tác phát sinh khác được phân công.
• Tham mưu, tư vấn cho Ban lãnh đạo và các Trưởng bộ phận các vấn đề liên quan tới nhân sự và thực hiện các công việc, nhiệm vụ khác được giao bởi Tổng Giám đốc

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Nam, Nữ tuổi từ 35 trở lên
• Trình độ: Đại học trở lên, chuyên ngành quản trị nhân lực, luật, nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan (Kinh nghiêm làm việc ở vị trí tương đương 3 năm trở lên tai các doanh nghiệp về: kinh doanh dịch vụ, bán hàng, bảo hiểm ngân hàng, tài chính… (quy mô từ 100 nhận sự trở lên  (không tính các công ty sản xuất)
• Vi trí trưởng phòng (giám đốc) nhân sự: Tham mưu cho tổng giám đốc và chủ trì setup, fix lại bộ máy, hệ thống quy chế, quy trình, kpi, lương.. hiện tại của công ty để đẩy mạnh hiệu quả công việc.
• Có muc tiêu công việc rõ ràng, chịu được áp lực công việc. Ưu tiên cu trú gần khu vực trụu sở công ty.
• Kỹ năng: Kỹ năng quản lý công việc, kỹ năng giao tiếp làm việc với nhân sự, kỹ năng tổng hợp và phân tích thông tin, kỹ năng ứng xử và giải quyết tình huống, đào tạo nhân viên ..
• Phẩm chất đạo đức: Có tinh thần trách nhiệm, cẩn thận, trung thực, tỉ mỉ, cương quyết, linh hoạt.

III. QUYỀN LỢI

• Mức lương (gross): 1000$, thỏa thuận theo năng lực.
• Các chế độ Bảo hiểm bắt buộc tham gia đầy đủ theo quy định của NN.
• Thưởng tháng 13, khám sức khỏe định kỳ, du lịch hàng năm, các dịp Lễ, sự kiện trong năm.
• Chế độ tăng lương: hàng năm (xét theo hiệu quả công việc).
• Các khoản trợ cấp: ma chay, hiếu hỉ, ốm đau, trang phục ..
• Các chương trình chăm lo cho con cái của CBNV.
• Thời gian làm việc: Từ 8h00 – 17h00, từ thứ 2 đến thứ sáng 7
• Địa điểm làm việc: Địa chỉ: Số 15 ngõ 251 phố Mai Dịch, phường Mai Dịch, quận Cầu Giấy, TP Hà Nội
• Quy mô: 170 người