1.根据公司每个月的人员变动情况,制作当月的人事报表,并汇总;
2.根据各岗位说明书并分析招聘需求,并邀约面试,协助人事经理开拓招聘渠道并保持良好关系;
3.根据公司的薪资制度,核算公司全员的薪资
4.人员的入职、离职、异动的手续办理、五险一金缴纳的操作处理、人事基础表单完善:应聘登记表、以及离职申请表和离职结算表等内容、劳动合同以及保密协议等内容签订
岗位要求:
1.人力资源或工商管理相关专业,
2年以上人力资源相关工作经验;
3.越南语、中文听说读写流利;
4.具有良好的人际关系能力、沟通协调能力、逻辑思维能力;
5.具有一定的抗压能力