Khách của của Pros HR Advisors – Công ty về Bất Động Sản tại Long Biên

Job Description

• Lập kế hoạch và thực hiện kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo tháng, quý, năm. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;
• Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo.
• Xây dựng và triển khai các hoạt động nhằm phát triển văn hoá theo các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp.
• Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
• Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,
• Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên
• Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành
• Tham mưu cho BGĐ các vấn đề liên quan đến lĩnh vực

Requirement

• Tốt nghiệp Đại học loại khá trở lên các chuyên nghành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
• Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các quy định, chính sách nhân sự
• Có tối thiểu 3 kinh nghiệm về tuyển Mass và đào tạo.
• Am hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến chế độ và chính sách của Luật lao động.
• Quản lý hiệu quả công việc tốt, linh hoạt trong việc áp dụng các quy trình – quy định vào trong thực tế công việc.
• Nhanh nhẹ, khéo léo, có khả năng đối nội, đối ngoại tốt, giao tiếp tốt.
• Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận